Praca do chwili obecnej w CV: daty, opis obecnego stanowiska i okres wypowiedzenia

5 października 2026 · Piotr Nowak · 8 min czytania

Najwięcej poprawek w CV osób, które szukają pracy, mając pracę, dotyczy pierwszej pozycji w doświadczeniu, czyli stanowiska, które wciąż trwa. Jedni zostawiają samo „03.2022 -”, inni wpisują dzisiejszą datę albo opisują bieżącą pracę w czasie przeszłym, jakby już z niej odeszli. Do tego dochodzą pytania praktyczne: od kiedy możesz zacząć, czy szef się dowie i kogo podać do referencji, skoro obecny przełożony nie wie, że szukasz.

Poniżej znajdziesz gotowe zapisy dat, zasadę doboru czasu w opisie, sposób podania okresu wypowiedzenia i rozwiązania dla trzech sytuacji: dwóch prac naraz, umowy kończącej się za kilka tygodni i wypowiedzenia, które już biegnie.

Jak zapisać w CV pracę do chwili obecnej

Zamiast daty końcowej wpisz słowo, które mówi, że praca trwa. Najczytelniejsze zapisy:

• „03.2022 - obecnie”: najczęściej spotykany, zachowuje układ „od - do” jak przy pozostałych stanowiskach;
• „od 03.2022”: poprawny, ale wybija się z kolumny dat, więc pasuje raczej do CV z jednym stanowiskiem;
• „03.2022 - nadal” albo „03.2022 - do chwili obecnej”: zrozumiałe, choć dłuższe.

Trzy zapisy szkodzą. Samo „03.2022 -” wygląda jak niedokończony wpis albo pozostałość po szablonie. Dzisiejsza data („03.2022 - 10.2026”) sugeruje, że w tym miesiącu odchodzisz albo już odszedłeś. Rok bez miesiąca („2022 - obecnie”) przy pozostałych datach z miesiącami wygląda na zacieranie czegoś, czego rekruter zacznie szukać. Format dat trzymaj jednolity w całym dokumencie; jak ułożyć resztę sekcji, opisuję w artykule o doświadczeniu zawodowym w CV.

Jeśli w obecnej firmie zajmowałeś kilka stanowisk, „obecnie” stoi przy firmie i przy ostatnim z nich: „Firma X, 05.2019 - obecnie”, a pod spodem „Kierownik zmiany, 01.2025 - obecnie” i „Operator linii, 05.2019 - 12.2024”.

Czas teraźniejszy w opisie obecnej pracy

To, co robisz regularnie, opisuj w czasie teraźniejszym: „prowadzę”, „odpowiadam za”, „koordynuję”. To, co już osiągnąłeś, także w obecnej pracy, w czasie przeszłym: „wdrożyłam”, „skróciłem”, „pozyskałam”. Poprzednie stanowiska opisujesz w całości w czasie przeszłym. Przykład: „Koordynuję dostawy do 3 magazynów i współpracę z 12 przewoźnikami. W 2025 r. wdrożyłem awizacje dostaw w systemie, co skróciło oczekiwanie aut na rampie z 90 do 35 minut”.

Dwie pułapki. Pierwsza to cały opis obecnej pracy w czasie przeszłym: rekruter czyta „prowadziłam”, obok widzi „obecnie” i zaczyna się zastanawiać, czy nadal tam pracujesz. Druga to wyniki, których jeszcze nie ma. Trwający projekt opisz jako trwający („prowadzę wdrożenie nowego systemu magazynowego, uruchomienie planowane na 03.2027”), a efekt dopisz, gdy da się go policzyć. Jeśli piszesz rzeczownikami („koordynacja dostaw, wdrożenie awizacji”), problem czasu znika, ale zostaje zasada jednej formy w całej sekcji.

Okres wypowiedzenia i dostępność

W pierwszej rozmowie telefonicznej rekruter szybko zapyta, od kiedy możesz zacząć. Przy umowie o pracę, zarówno na czas nieokreślony, jak i określony, Kodeks pracy uzależnia okres wypowiedzenia od stażu u obecnego pracodawcy:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach;
• 3 miesiące po co najmniej 3 latach;
• na umowie na okres próbny od 3 dni roboczych do 2 tygodni, zależnie od długości tego okresu.

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach ostatniego dnia miesiąca, więc rekruterowi podawaj datę, a nie tylko długość: „mogę zacząć od 1 grudnia”. Po złożeniu wypowiedzenia możesz z pracodawcą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale obiecuj go dopiero wtedy, gdy szef się zgodzi. Przy kontrakcie B2B termin wypowiedzenia wynika z umowy, którą podpisałeś.

W samym CV dostępność nie jest obowiązkowa. Linijka pod danymi kontaktowymi („Dostępność: od 01.12.2026, miesięczny okres wypowiedzenia”) pomaga przy ogłoszeniach z dopiskiem „praca od zaraz”. Trzymiesięczny okres lepiej omówić w mailu lub na rozmowie, gdzie od razu dodasz, że zapytasz obecnego pracodawcę o wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Dyskrecja: obecny pracodawca w CV

Zasady szukania pracy bez wiedzy szefa, od ustawień LinkedIn po umawianie rozmów, opisuję w artykule o tym, jak szukać pracy dyskretnie. Samo CV wymaga trzech decyzji:

• Nazwa obecnego pracodawcy. W aplikacji do konkretnej firmy ją podajesz, bo bez niej opis traci wiarygodność. W CV dodawanym do publicznej bazy na portalu z ogłoszeniami możesz zastąpić ją opisem: „producent opakowań, 400 pracowników, region łódzki”.
• Dane wewnętrzne. Wyniki podawaj w procentach i rzędach wielkości, a nie kwotami, które firma traktuje jako poufne. „Wzrost sprzedaży w regionie o 18% rok do roku” mówi rekruterowi tyle samo co obroty i nie ujawnia tajemnic obecnego pracodawcy.
• Prośba o poufność. Jedno zdanie w mailu albo na początku rozmowy wystarczy: „Obecny pracodawca nie wie o moich planach, proszę o kontakt na numer prywatny”. To zwykła prośba w rekrutacji osób, które pracują.

Referencje, gdy szef nie wie o rekrutacji

Obecnego przełożonego podajesz do referencji dopiero po otrzymaniu oferty, a wcześniej osoby z poprzednich miejsc pracy; jak je wybrać i przygotować, opisuję w artykule o referencjach w CV. Twoją bieżącą pracę mogą jednak potwierdzić osoby, które z obecnej firmy już odeszły: były przełożony albo kierownik projektu, z którym współpracowałeś. Gdy rekruter prosi o kontakt do obecnego szefa wcześniej, odpowiedz wprost: „Obecny przełożony nie wie o rekrutacji. Jego kontakt przekażę po złożeniu oferty; dziś mogę podać mojego poprzedniego kierownika i byłą przełożoną z obecnej firmy, która pracuje już gdzie indziej”.

Dwie prace, umowa na czas określony, trwające wypowiedzenie

Dwie prace jednocześnie

Każda praca to osobny wpis, obie z dopiskiem „obecnie”, wyżej ta ważniejsza dla stanowiska. Przy każdej zaznacz wymiar: „pełny etat”, „1/2 etatu”, „umowa zlecenia, 2 dyżury w miesiącu”, bo bez tego rekruter nie wie, ile czasu zostanie dla nowej firmy. Jeśli zamierzasz zrezygnować z jednej z prac, napisz w liście motywacyjnym albo powiedz na rozmowie, z której i od kiedy.

Umowa kończy się za kilka tygodni

Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który ją zawarto, więc znasz datę końca i możesz ją pokazać: „04.2025 - obecnie (umowa do 31.01.2027)”. Taki zapis tłumaczy, dlaczego szukasz pracy, i od razu mówi, od kiedy jesteś dostępny. Koniec umowy to neutralny powód zmiany, który nie wymaga dalszych wyjaśnień; inne sytuacje, w których jedno zdanie w CV pomaga, opisuję w artykule o powodzie odejścia z pracy w CV.

Wypowiedzenie już biegnie

Do końca okresu wypowiedzenia nadal jesteś zatrudniony, więc praca pozostaje obecna: „03.2022 - obecnie (umowa do 30.11.2026)”. Jeśli wypowiedzenia udzielił pracodawca, w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia przysługuje Ci płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym, 3 dni przy trzymiesięcznym. Pracodawca może też zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia; wynagrodzenie zachowujesz, a w CV to wciąż Twoja obecna praca.

Przykłady przed i po

Data i opis obecnej pracy. Przed: „Specjalistka ds. kadr i płac, 2021 -. Prowadziłam kadry, odpowiadałam za listy płac”. Po: „Specjalistka ds. kadr i płac | Sieć 14 sklepów z elektroniką | 04.2021 - obecnie. Prowadzę kadry i płace 180 pracowników w enova365 i rozliczam 3 systemy czasu pracy. W 2025 r. przeniosłam wnioski urlopowe do systemu, co skróciło zamknięcie miesiąca z 5 do 3 dni”.

Umowa na czas określony. Przed: „Asystent działu sprzedaży, 2025-2026”. Po: „Asystent działu sprzedaży | Hurtownia farmaceutyczna | 02.2025 - obecnie (umowa na czas określony do 31.12.2026). Obsługuję 60 klientów aptecznych i około 300 zamówień miesięcznie w SAP, przygotowuję cotygodniowe raporty dla 5 przedstawicieli; w 2026 r. skróciłem potwierdzanie zamówień z 24 do 4 godzin”.

Dwie szkoły, druga pominięta w CV. Przed: „Nauczyciel matematyki, szkoła podstawowa, 2020 - obecnie”. Po: „Nauczyciel matematyki | Szkoła podstawowa w Gliwicach (pełny etat) | 09.2020 - obecnie: 6 klas, wychowawstwo, średni wynik egzaminu ósmoklasisty z matematyki w moich klasach 68% przy średniej szkoły 59%. Nauczyciel matematyki | Liceum ogólnokształcące w Zabrzu (6 godzin tygodniowo) | 09.2024 - obecnie: 2 grupy przygotowujące się do matury rozszerzonej”.

Najczęstsze pytania

Jak napisać „obecnie” w CV po angielsku?

Najczęściej „Present”: „Mar 2022 - Present” albo „03/2022 - Present”. Opis obecnego stanowiska w angielskim CV też piszesz w czasie teraźniejszym („manage”, „coordinate”), a zakończone osiągnięcia w przeszłym („implemented”, „reduced”). Pozostałe różnice między polskim a angielskim dokumentem opisuję w artykule o CV po angielsku.

Czy wpisać obecną pracę, jeśli trwa dopiero kilka tygodni?

Tak, bo bez niej CV kończy się na poprzednim stanowisku i pokazuje lukę, której nie ma. Wpisz stanowisko z datą i jedną, dwiema linijkami zakresu, a na rozmowie wyjaśnij jednym zdaniem, dlaczego szukasz dalej, np. zakres okazał się inny niż w ogłoszeniu. Jak opisać kilka krótkich stanowisk z rzędu, piszę w artykule o częstych zmianach pracy w CV.

Czy muszę mówić, ile zarabiam w obecnej pracy?

Nie musisz: od 24 grudnia 2025 r. Kodeks pracy wyłącza informacje o wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach z danych, których pracodawca żąda od kandydata. Pracodawca ma natomiast przekazać Ci informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale: w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo najpóźniej przed zatrudnieniem. Gdy pytanie o obecną pensję i tak padnie, odpowiedz swoimi oczekiwaniami; jak je ustalić, opisuję w artykule o oczekiwaniach finansowych w CV.

Jestem na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Czy to nadal obecna praca?

Tak, jeśli Twoja umowa nadal trwa: urlop jest częścią zatrudnienia, więc wpis kończy się słowem „obecnie”, a sam urlop nie wymaga osobnej pozycji. Datę, od której możesz zacząć w nowej firmie, podaj w mailu albo na rozmowie. Jak ułożyć dokument przy powrocie po dłuższym urlopie, opisuję w artykule o CV po urlopie macierzyńskim.

Jeśli w obecnej firmie pracujesz od wielu lat, zobacz, jak podzielić ten okres na etapy, w artykule o wielu latach w jednej firmie. Odpowiedź na pytanie, dlaczego zmieniasz pracę, przygotujesz z tekstem o podchwytliwych pytaniach na rozmowie.

Szukasz pracy, mając pracę, i brakuje Ci wieczorów na pisanie CV? Napiszę je po wywiadzie o Twoim obecnym stanowisku, wynikach i terminie, od którego możesz zacząć, a w pakiecie KOMPLET przygotuję też profil LinkedIn, który zaktualizujesz w swoim tempie. Plan dokumentu zatwierdzasz przed pisaniem, gotowe CV dostajesz w 24-48 h od kompletu informacji, poprawki są w cenie. Od 169 zł, zobacz pakiety.